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Nous sommes toujours ouverts à étudier votre candidature et voir si vous pouvez vous associer à notre équipe.
Rejoindre nos équipes, c’est avoir la perspective de…
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au sein d’une équipe
à l’écoute de vos idées
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professionnellement
et évoluer dans
ses responsabilités
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à taille humaine,
autour de valeurs fortes
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un cabinet dynamique et en perpétuelle croissance
LES TÉMOIGNAGES DE NOS COLLABORATEURS
Les métiers au sein du cabinet
Quels sont les métiers qui composent le pôle ?
- Collaborateur comptable
- Data contrôleur
- Chef de mission
- Responsable du pôle comptabilité
- Référent digital
- Expert-Comptable
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers sont très variés. Les contextes et situations de nos clients ne sont jamais les mêmes, sans compter que les obligations légales sont en constante évolution. Chaque jour est différent, on ne s’ennuie jamais !
En quelques mots, notre rôle est de gérer un portefeuille client, de la tenue comptable jusqu’au bilan et la liasse fiscale. Nous assurons également une réelle mission de conseil vis-à-vis des clients.
Par un travail d’équipe on garantit la fiabilité des comptes des structures analysées vis-à-vis des obligations légales. En fonction de l’évaluation des performances et des risques, nous proposons un plan d’action et des recommandations pour optimiser le fonctionnement ou la gestion de l’entreprise.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer le pôle comptabilité, il est préférable d’avoir suivi une formation en gestion et comptabilité. L’idéal étant le diplôme de DCG, voire un DSCG ou DEC pour évoluer en responsabilité.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons, notre détermination, notre motivation, notre envie sont nos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Nos responsables sont à l’écoute pour nous permettre d’évoluer.
Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?
- Assistant juridique
- Juriste
- Avocat
- Fiscaliste
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers visent à porter assistance et conseil en matière de législation et fiscalité en vue de répondre aux obligations légales et réglementaires en vigueur. Le rôle des équipes est primordial pour assurer pérennité aux structures accompagnées.
Au quotidien, nous sommes aux côtés des chefs d’entreprise pour créer la structure au démarrage du projet ; puis faire évoluer les contrats en fonction de son développement (baux commerciaux ; modifications statutaires, mise à jour des registres d’assemblées, augmentation de capital, transfert de sièges…).
Nous assurons également une mission de veille juridique pour être informés des évolutions courantes et les relayer auprès de nos clients sous forme de conseils.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer un pôle juridique, les prérequis souhaités sont l’obtention d’une formation en droit, notamment fiscal, des affaires et des sociétés. Avoir suivi un master spécialisé en la matière est d’une aide précieuse.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons, notre détermination, notre motivation, notre envie sont nos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Nos responsables sont à l’écoute pour nous permettre d’évoluer.
Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?
- Commissaire aux Comptes
- Auditeur
- Chef de mission
Comment décrire ces métiers ?
En tant qu’auditeur légal notre mission est d’analyser la société pour apprécier l’image sincère et fidèle de la situation financière et vérifier sa conformité aux obligations légales.
La prévention fait également partie de notre quotidien. Nous étudions les risques, pour prévenir les entreprises des potentielles difficultés qui pourraient subvenir.
Au-delà de la responsabilité qui nous incombe et de la rigueur que ces métiers nécessitent, il y a une vraie part de relationnel dans notre métier.
Le pôle se déplace chez le client afin de comprendre son activité et ses différents processus. Aussi, nous travaillons en équipe sur les missions d’audit, ce pourquoi, le bon sens du relationnel est d’autant plus important. Au quotidien, nous participons à la planification et à la réalisation des audits légaux, comptes sociaux et comptes consolidés.
Pour cela, nous étudions les comptes et les rapports de gestion afin de poser un diagnostic qui concerne notamment la conformité financière et les risques à anticiper des entreprises que nous accompagnons.
Garants de la fiabilité de l’information financière, nous jouons un rôle important de la vie des entreprises. Nous pouvons aussi être amené à réaliser des audits contractuels.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, disposer d’un diplôme BAC +3 en comptabilité et audit est un pré-requis souhaité. Selon les responsabilités visées, un diplôme BAC +5 ou +8 serait un plus considérable.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons, notre détermination, notre motivation, notre envie sont nos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Nos responsables sont à l’écoute pour nous permettre d’évoluer.
Nos avantages
Les plus du cabinet
LA VIE DU CABINET
En plus d’une ambiance conviviale
Nous cultivons un véritable esprit d’équipe
Nos événements
Séminaire annuel
Journée d’échange rythmé le matin par un sujet d’actualité du cabinet sur lequel tous est invité à partager, suivi d’un repas en commun et une après midi de jeux et activités dans une ambiance festive (baby foot, fléchettes, ping-pong, pétanque…) Un seul objectif battre les associés 😉
Journée avec les familles
Nous nous réunissons chaque année avec nos familles à l’occasion d’un programme choisi par tous. Les propositions sont soumises aux votes : descentes en canoë, visite, Camargue
Soirée de Noël
Le papa Noël nous gratifie de sa visite pour offrir à chacun des enfants son présent. Spectacle pour les enfants suivi de son apéritif dinatoire.
Nous sommes toujours en veille de nouveaux talents.
Nous visons la pluralité et la complémentarité des profils. Que vous soyez stagiaire, apprenti, junior ou senior, n’hésitez pas à postuler via le formulaire de candidature spontanée ci-dessous !
Chaque candidature sera examinée avec la plus grande attention. Comptez sur nous pour vous apporter un retour dans les meilleurs délais.
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement transparent et simplifié
Étude de votre candidature
Nous recevons et étudions votre CV avant de vous apporter une réponse, qu’elle soit positive ou négative.
Entretiens
Nous vous recontactons pour un entretien avec vos futurs managers permettant d’en savoir plus sur votre profil et votre expérience, mais aussi de répondre à vos questions.
Prise de décision
Nous vous apportons une réponse suite à votre entretien dans les meilleurs délais. Si la décision est favorable, une proposition d’embauche vous sera formulée. Nous nous tiendrons à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations.
Concrétisation
Après signature du contrat, nous serons ravis de vous accueillir dans nos locaux pour une première journée d’intégration.
Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?
Comment décrire ces métiers ?
L’équipe accompagne les clients du cabinet sur toutes les problématiques RH qu’ils peuvent rencontrer au quotidien. Nous travaillons sur différents dossiers, pour différentes entreprises, cela permet d’acquérir rapidement des automatismes et une certaine expérience.
En quelques mots, nous sommes amenés à saisir et contrôler les variables de paie dans un environnement multiconventionnel tout en déclarant et payant les cotisations sociales. Notre rôle est aussi de piloter les ressources humaines : formalités d’embauche et de sortie (solde de tout compte ; contrats…) ; suivre les variables de paie (congés payés, arrêts maladie…) etc.
Nous assurons également un travail de veille juridique et appliquons les textes législatifs en vigueur. Enfin, une grande partie de notre mission vise à conseiller les clients en matière sociale.
Quel est le cursus à suivre ?
L’idéal pour exercer au sein d’un pôle social en cabinet est d’avoir suivi une formation Bac+2 ou licence dans le domaine de la paie, du droit social ou des Ressources Humaines.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons, notre détermination, notre motivation, notre envie sont nos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Nos responsables sont à l’écoute pour nous permettre d’évoluer.